鎮江市社保代理公司。鎮江市人寶勞務派遣社保代理大力推廣現代勞動事務服務，擁有先進的網絡辦公平臺、專業的人力資源管理隊伍，利用上海、江蘇、浙江等地大型企事業單位為后盾,先后與省內外勞動部門和技工學校建立了密切合作關系，為企業儲備了豐富的人力資源，建立了強大的招生、招工、測評、培訓、就業及跟蹤服務網絡。因為社保代理已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理社保代理的核心。

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此外，許多篇社保代理服務機構也認為，“營改增”后將加快公司業務模式的轉型升級，發揮服務企業在人才開發和配置上的重要作用，為國家的稅收多做貢獻。此外，許多社保代理服務機構也認為，“營改增”后將加快公司業務模式的轉型升級，發揮服務企業在人才開發和配置上的重要作用，為國家的稅收多做貢獻。

社保代理就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由一個服務機構進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

“按照這個發展態勢，今年人力資源服務業產值預計將跨越萬億元門檻。”人社部社保代理市場司市場發展處處長杜威透露。

并且，未來在去產能、處置“僵尸企業”的過程中，還會有越來越多的人才分流出來；另一方面，技能型人才、高層次創新型科技人才以及中高級專業人才供給不足，“挖角戰”盛行。

二者之間是一般的社保代理還是勞動合同關系有爭論。從勝質上講，民事合同屬于大范疇，勞動合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強行干涉民事行為；而涉及社保代理的強制勝法律規范較多，一般不允許企業和勞動者私下變通勞動法律規定。

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