日期：2017-05-16   文章來源：阿合奇縣委組織部

阿合奇縣運用監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小、動輒則咎，采取定期聽取匯報、跟蹤監督管理、到期考核驗收等方式，切實做好談話函詢“下半篇”文章。

定期匯報現實表現。要求被提醒、函詢、誡勉干部和所在單位黨組織每月底向紀委、組織部門匯報受提醒、函詢、誡勉事項的整改情況，詳細了解他們的思想認識、工作表現等。安排專人對干部和所在單位黨組織匯報的現實表現、整改情況等進行對照分析，對每位干部整改情況進行月研判。對不整改或整改不力的，將視其情節輕重，按照有關規定，給予黨政黨紀處分。

動態跟蹤監督管理。由紀委、組織部、審計局等部門建立聯合監督機制，合力開展干部跟蹤監督，通過開展暗訪、督查、巡查等專項行動，收集針對干部提醒、函詢、誡勉事項的改進情況。單位黨組織書記作為干部8小時內跟蹤監督管理責任人，跟蹤監督干部的思想動態、工作開展情況，定期與干部開展談話談心，做好動態跟蹤監督。

專項考核驗收。成立專項考核組，每半年采取工作實績考核打分和民主測評評分的方式對提醒、函詢、誡勉干部進行專項考核，以工作實績考核和民主測評“雙及格”的標準，對干部整改情況進行驗收，切實做好干部談話函詢后的評估工作。

該縣紀委負責人表示，“為防止談話函詢成為‘耳邊風’，切實做好談話函詢的后續工作，紀檢監察機關運用監督執紀‘四種形態’把脈被提醒、函詢、誡勉干部的整改情況，幫助他們找準問題，防止小問題變成大錯誤。”